每個人都有自己的追求，每個人都想變得與眾不同，變得比別人更優(yōu)秀，那么我們怎么樣做才能變成自己想成為的那個人呢？
別人會做的事情，你也會做，能不能表示你很優(yōu)秀？不能。別人敢在領(lǐng)導(dǎo)面前說的事情，你也敢說，是不是表示你很優(yōu)秀？不是。
那么公司需要的是什么樣的員工？不想要的又是什么樣的員工？
01、勤奮的員工
如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因為勤能補(bǔ)拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因為這樣能插上了騰飛的翅膀。
不想要的員工是，明明自己很笨，卻總是比別人懶。
02、有正能量的員工
如果你認(rèn)為你遇到了好事，請你傳遞正能量，因為它會讓你變得更好；如果你認(rèn)為你遇到了壞事，也請你保持正能量，因為負(fù)能量只會讓事情變得更糟。
不想要的員工是，狗嘴里總吐不出象牙來。
03、愿意付出的員工
如果你能看見你的未來，請你多付出，因為這樣會讓你的未來快點到來；如果你看不到你的未來，請你多付出，因為只有這樣才能讓你看到未來。
不想要的員工是，總覺得自己付出太多就是吃了大虧。
04、有目標(biāo)的員工
如果你給自己定的目標(biāo)可以輕松完成，請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標(biāo)，因為你完全可以做得到；如果你后期的目標(biāo)有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。
不想要的員工是，永遠(yuǎn)只會說目標(biāo)“太高了，我做不到！”
05、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工
如果這件事是你的錯，請你擔(dān)當(dāng)，這樣你才會成長；如果這件事不是你的錯，也請你擔(dān)當(dāng)起來，這樣你就有了更大的擔(dān)當(dāng)。
不想要的員工是，給自己找借口！
06、忠誠的員工
如果你認(rèn)為你的單位不好，請忠誠，因為這樣才能提升你的適應(yīng)能力；如果你認(rèn)為你的單位很好，請忠誠，因為這樣你才能擁有一個好的平臺。
現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢？坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。
在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。
我們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。
現(xiàn)在的上班族每天都要面臨巨大的工作壓力，還有工作的競爭力也變得越來越強(qiáng)，因此每個職場的員工都想在眾人面前脫穎而出，希望成為公司的管理層，可是這并不是一件簡單的事情，但是你的公司肯定也會擁有一些職場精英，他們工作認(rèn)真。和同事之間關(guān)系融洽，并且工作能力非常的厲害，很多普通員工一定非常的羨慕他們，肯定也有很多人想學(xué)到他們身上的這些本領(lǐng)，可是人家當(dāng)然也不會把自己的這些職場經(jīng)驗告訴你了，所以想要學(xué)會這些，大家也不必那么為難，那如何才能成為一個優(yōu)秀的職場人。
一、具有比別人更大的勇氣
很多情況下你都和周圍的人能力都存在同一條水平線上，但是在公司開會時，如果你能積極發(fā)言，大膽提出自己的工作中遇到的問題，那么領(lǐng)導(dǎo)就會更加關(guān)注你。從而更好的獲得升職加薪的機(jī)會。
你憑什么獲得比別人高的薪資？是因為你和別人的差異化，別人具備的你都具備；別人不具備的你也具備；這就是你的優(yōu)秀之處。
二、具有優(yōu)秀的品德
一個企業(yè)對員工的品德比員工的能力更加看重，德才兼?zhèn)?，以德為先的人才是每一個企業(yè)都渴望得到的。
因此，你的品德決定了你是否能成功，決定你是否比別人更優(yōu)秀。
心理學(xué)家說過：人都是由缺點的，分別是是嫉妒、是被動、是懶惰、是逃避、是自卑、是恐懼……這些缺點是與生俱來的，但是我們要通過后天不斷的磨練來消除它。當(dāng)有一天你可以做到工作踏實積極，不妒忌，對生活充滿自信等，這就表明你已經(jīng)比別人更優(yōu)秀了。
三、通過不斷努力獲得的能力
那些職場優(yōu)秀的人，肯定是依靠自己的才華才成為優(yōu)秀的人物。如果我們要想成為職場優(yōu)秀的人，首先就得看看自己有沒有這種才華。職場里優(yōu)秀的人，他們的工作能力都是特別的突出。要想有這種能力，絕不可能偶然就能獲得。這種能力都是日積月累，靠著不斷的努力，面對困難，從來不氣餒，不放棄所得來的。
四、在同一行業(yè)內(nèi)堅持不懈
大部分的職場精英，他們一般都在某一個行業(yè)領(lǐng)域中有過相當(dāng)長的一段打拼的經(jīng)歷。而這些人如果沒有經(jīng)歷什么特殊的事情，他們一般情況下都不會離開自己所打拼的這個行業(yè)，畢竟，從菜鳥上升到職場精英也不是那么容易的事情。而都已經(jīng)好不容易打拼上來了，那肯定對自己的工作就會更加的珍惜，同時也就更加的努力，不會因為一些事情就直接松懈下來，因為這些人都明白職場中的道理，不努力，總有人超越你。而與之相對的就是那些在工作中兩天打魚三天曬網(wǎng)的人，可能這輩子他們與職場精英這個詞都不會掛鉤了。
五、一定要懂得宣傳自己
在職場中也是分為精英和普通人的。普通人在職場中就一直都是兢兢業(yè)業(yè)，也不懂得去為自己謀取一些必要的福利，有還是沒有，基本上都是隨緣狀態(tài)。但精英不一樣，他們在職場中會懂得去宣傳自己，懂得讓別人看到同一件事相對來說他做的就比較好。然后通過一件事情給身邊的普通人傳輸一個“等級之分”以及上升等級也是需要能力的。而通過這樣的傳輸，會讓公司大部分人認(rèn)識到他，就相當(dāng)于免費為自己做了宣傳，讓別人知道原來他就是“精英”，確實比別人強(qiáng)。當(dāng)然，既然打出了這樣的標(biāo)簽，那肯定就要將工作做得非常漂亮，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)名利雙收。
六、自己低調(diào)，讓別人替自己高調(diào)
在職場中肆意的向別人宣傳自己，這是那些職場精英都不會去做的事情。因為對于他們來說，保持低調(diào)才是最好的。只要自己的能力足夠出眾，那肯定就會變成職場中最閃亮的那顆“星”。能力出眾，總會被別人發(fā)現(xiàn)，這種時候，總有人幫你去宣傳，而不是自己給你自己帶花。假如你太過于高調(diào)，讓所有人覺得你很優(yōu)秀，但是，你做的事情總會讓他們有一種沒有達(dá)到他們所想的那種高度，就會對你產(chǎn)生一種失望的情緒。所以，我們在職場中，還沒有達(dá)到可以讓別人對你產(chǎn)生信服力的時候，保持低調(diào)是最好的選擇。
沒有人能在職場上隨隨便便成功的，哪怕那個人能力出眾，情商暴表，人緣好得不能再好?？墒琼氈藷o完人，這樣的人也許存在，也許不存在。
身在職場，我們不難發(fā)現(xiàn)，有時我們會感到迷茫，是因為想得太多，做得太少，只有付出相應(yīng)的行動，才能在職場上乘風(fēng)破浪！